化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼

输送介质	污水泵、杂质泵
驱动方式	电动
叶轮数目	单级
用途	排污泵
材质	铸铁
性能	不阻塞
噪声	100db以上
分类	潜水排污泵
泵轴位置	边立式
叶轮结构	封闭式叶轮
叶轮吸入方式	单吸式
品牌	galileo/伽利略
型号	YW
加工定制	否

化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼

【FY系列不锈钢液下泵】产品简介：

FY系列液下泵是本单位在传统耐腐蚀液下泵基础上，融合瑞士苏尔寿公司同类产品的技术，经改进设计而生产的新型泵；该泵取消了其他液下泵普遍采用的机械密封和选用了结构的叶轮，使泵节能、无泄漏、寿特长，从而应用于石油、化工、制药、造纸、冶金、污水处理等行业。

【FY系列不锈钢液下泵】型号意义：

 

材料

HT200

1Cr18Ni9Ti

Crl8Nil2M02Ti

叶轮

离心式双平衡叶轮

开式双平衡叶轮

代号

T

B

M

代号

L

K

【FY系列不锈钢液下泵】产品特点：

1．泵为立式液下泵，外形美观，直接安装在被输送介质的储存器上，无额外占地面积，从而降低了基建投入。
2．取消了机械密封，解决了其他液下泵因机械密封容易磨损而须经常的烦恼，节约了泵的运行成本，了工作效率。
3．采用了的离心式双平衡叶轮，供输送固体颗粒等清洁的介质，振动噪音特低，效率高；采用开式双平衡叶轮，供输送不清洁带有固体颗粒及短纤维的液体，运行平稳、不堵塞。

【FY系列不锈钢液下泵】结构图：

【FY系列不锈钢液下泵】性能参数：

【FY系列不锈钢液下泵】使用注意事项：

拆卸与装配
1、如更换或检查叶轮，可关闭出阀门，卸去法兰连接螺栓和底板连接螺栓，用起重工具将泵吊出容器。
2、将底板垂直在固定的支架上，卸去泵体的螺栓，取出泵盖和叶轮螺母，用双锤轻击泵体，即可卸下叶轮。
3、更换流动轴承则底板不动，只要卸去电机及相应支架，卸去泵联轴器、压盖、圆螺母，取也轴套体。
4、装配与拆卸的次序相反，注意轴上配件的同心度。
安装、使用、
1、泵组装后，盘动联轴器，看是否转动灵活。检查是否有金属摩擦声，各部件螺母是否旋紧。
2、检查泵轴和电机轴的同心度，上下联轴器外圆左右差数不得过0.1mm，联轴器端面间隙保持1～2.5mm。
3、泵的吸入口到容器底部之间距离为吸入口径的2～3倍。泵体与器壁距离应大于口径的2.5倍。
4、泵的出液管路，应另设支架支撑，其重量不允许支撑在泵上。
5、检查电机的旋转方向，使泵的旋转方向符合指示方向。
6、关闭出口管路上的闸阀，接通冷却水管。
7、动电机，慢慢开启出口管闸阀到需要的位置，投入正常运转。
8、经常检查泵与电机的情况，轴承温升不应过75℃，轴承盒内应加足够黄油。

【FY系列不锈钢液下泵】故障原因及排除方法：

故障

原因

排除方法

打不出液体

(1)电机转向不对
(2)液体未浸没叶轮线

(1)调整方向
(2)调整浸没高度

流量不足

(1)叶轮腐蚀磨损严重
(2)转速不足
(3)开式叶轮轴向间隙过大
(4)吸入或出口部分堵塞

(1)更换叶轮
(2)转速

(3)重新调整间隙
(4)清除淤塞部分

扬程不足

(1)输送液体中含有气体
(2)叶轮被严重腐蚀
(3)转速不足

(1)降低液体温度排气
(2)更换叶轮
(3)转速

功率过大

(1)流量过使用范围
(2)介质比重过大
(3)发生机械磨擦
(4)填料压得太紧

(1)调整泵流量到使用范围
(2)更换较大功率电机
(3)调整或更换磨擦部件
(4)旋松填料压盖

轴承发热

(1)泵轴与电机轴不同心
(2)轴承盒内缺油或油变质

(1)调整同心
(2)加油或换油

杂声或振动

(1)泵轴与电机轴不同心
(2)输送液体中含有气体
(3)转子不平衡
(4)螺母有松动现象
(5)轴套与衬套磨损过大

(1)调整同心
(2)降低液体温度排气

(3)更换件
(4)拧紫各部位螺母
(5)更换衬套、调整轴同心

 相关信息欢迎咨询...重。报告揭示的五大问题是：
———劳动合同签订率低、期限短、内容不规范。中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%，个体经济组织的签订率更低。
———工资保障制度得到执行。建筑企化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼和劳动密集型加工制造、餐饮服务企业拖欠职工工资问题还很突出。
———时加班现象比较普遍。一些生产季节性强、突击任务多的企业，劳动者每日工作长达十几个小时。劳动者很少有正常休息日。工伤事故经常发生，职业病危害严重，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。
———社会保险覆盖面窄、统筹层次低。大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者参保。
———劳动保障监察力度不足。许多地方建立有效的防范机制，对已查处的案件惩处力度不够。
另有一些权威文献反映，一些农民工较为集中的地方(如广东、福建)10多年涨工资，实际工资下降(联合国UNDP，2005)。2005年全国总工会的文件反映，劳动者合法权益受到侵害，“由此引起的劳动争议案件和纠纷大幅度上升，法院受理的案件每年以30%的速度增长，有些引发了职工群体性，有的还在国内外造成了不良影响”(兆国，2005年)。在三资企业比较多的广东省，省总工会的文章指出：“从目前来看，社会不稳定的因素当中，量的案子、集中的问题是劳动关系问题。”(陈文杰，2005年)
另外，需要注意的一个现象是，大批农民工在企业劳动是低工资、无社保，但他们在村里留有承担社会保障功能的土地和房屋。这几年来，这种低工资、无社保现象加剧了劳动力市场的无序竞争，已经冲击到越来越多的城里人、大学生。其中，多数城里的年轻人和大学生是个人的房屋和土地充当生
存底线的。
与劳动者合法权益受到侵害现象相对应的是，非国有企业的利润快速增长。比如，2006年上半年有的企业群体的利润增长达到了52.9%。这些利润中包含了雇员合法权益的损失部分。
当然，完善目前“缺胳膊少腿”的公共服务体制和市场体制，如改进、教育、住房等方面的公共政策和现实状况，规范市场秩序，是可以在有限范围内改善业质量和收入分配状况。但是，综合经验看，客观上具有很多放任因素的劳动力市场配合非国有部门在业领域持续的巨大扩展，将增加发展劳动关系和改善相对贫困状况的难度。这些年来，在公共服务体制和市场体制比较健全的传统市场经济也在发生新问题。英国在“三条道路”上仍然遭遇了两极分化的快速发展。市场原教旨主义者推崇的市场经济体制。2006年8月29日，人口普查局发表的国内家庭消费支出调查报告显示，2005年基尼系数又创新高，达到0.469，更新了40年以来的记录。“民主党及其支持者一直强烈指出，经济的发展并未令全体民众受惠，而是向富裕阶层倾斜，贫困和收入差距扩大的问题很可能成为今年11月国会中期选举中的焦点问题”(《金融报》魏红欣，2006)。借用近罗马俱乐部一份长篇报告的话说，这种现象反映了“私有化、市场化、民主化”和“化”的局限。这种现象也在事实上了新古典经济学的私有化理论、分配理论和劳动经济理论。
现在，回过头来看，对于国有企、事业单位的劳资关系状况变化也不可掉以轻心。国企在上个世纪90年代已然形成了“强资弱劳”的格局(冯同庆，1998)；新世纪以来，事业单位的改制包括人事制度改革“无法可依”强攻坚，照样的“强资弱劳”不耽误(夏小林，2006)。
所以，目前这个市场自由调节成分相当大的运行方式需要纠正。多年来，一直在努力解决这个问题。
(3)但是，劳资关系协调机制的建设“欠账”多。在上个世纪80年代开始形成的雇佣劳动关系，从头是在《劳动法》的环境中高歌猛进，与地方的“单纯GDP观点”相得益彰，使1995年1月才实行的《劳动法》与血汗工厂层出不穷的现象多年来并行不悖，并形成了顽固不化的“路径依赖”。有的学人和官员信奉新古典经济学，刻意回避和淡化劳资化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼盾问题，干预劳动力市场，工会作用，维护强势的既得利益集团，更是加重了新时期建设社会的担子。
当前，我们要正视的是，经过多年的努力，调整劳资关系的调整机制只是“初步形成”(新闻办公室，2002年)。2005年的劳动法执法检查的结果表明，现存问题不容忽视。研究室2006年4月发表的一份全国性调研报告显示，劳资关系协调机制存在的主要问题是：a)现行法律不健全，法制不完善，执法监查力量严重不足，造成在一些方面无法可依，另外在实际上形成了“执法不严，违法不究的现象比比皆是”。b)管理和职能转变不到位，一些地方“在处理劳资关系时屁股往往坐到了投资者和企业主一边”。另外，这里做出补充的问题是，c)三方协调机制不健全。先，是已说过的一些地方的立场和行为出现了偏差，其中不乏的腐败现象，如典型的“黑官”现象。其二，是许多企业工会缺乏传统，缺乏独立性和工作经验，组织和培训制度也不健全。在非国有企业的工会建设中，这些问题更为突出。其三，是雇主组织大面积缺位，组织网络不健全，人力、财力、信息网络薄弱，缺乏参与协调劳资关系的传统、人才和知识，工作方法简单。d)特别要提到的是，在以中小企业为业主渠道的大背景中，区域性、行业性
集体谈判制度的发育严重滞后，并缺乏相关的配套法律法规。而经验和国内的已有经验表明，这种集体谈判恰恰是协调中小企业内部劳资关系、维护流动性较强的雇员的合法权益的有利的低成本方式。
在劳资关系协调机制不健全的环境中，近年来兴起的提倡企业社会责任的呼吁在应对“贸易制裁”上有直接的实际意义。但是，正如近期的“富士康”所提示的，在一些和工会不作为的条件下，在新闻自由和广大非组织的行为不能得到完善的法律保护的条件下，跨国公司也不对代工厂加强审计，出来问题了轻描淡写，软性实施机制的企业社会责任难得落实。这个问题的政策性含义是：建立比较完善、有效的劳资关系协调机制，是倡导和落实企业社会责任的前提条件之一。
另外，“富士康”和血汗工厂的“加班”制度还表明，普遍而长期的“加班”具有明显减少本企业吸纳工人的作用。在这种工厂众多时，会减少社会业并激发各种社会矛盾。在，企业的“加班”冲动是化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼到严格限制的，每年的总工时中“加班”时间少，这促进了业。换句话说，是放任市场会减少业。放任的市场会扭曲增长与业的关系，并破坏增长。英国保守党的精导师哈耶克认为，工会权利是导致英国经济衰落的惟一重要因素。20世纪70年代保守党执政后，据此摧毁了英国完整的劳资关系调整体制，取消了工资保护。1994-1995年，《财经(相关:理财证券)时代》不断发文，说英国在保守党的下，“每小时仅有2英镑收入的血汗工厂比率更普遍了”。“不平等不断扩大，处于贫困线以下的业人数不断增加。”但是，放任市场并改变在20世纪80～90年代“英国已经成为低成本”低生产率，低技术生产和低服务效益的中心”、“英国的资金则继续向海外发展”，以及在英国低工资、道德低下和低生产率之间形成“恶性循环”的事实。英国的失业问题不比欧洲其它少；工资不平等问题日益尖锐，而且比欧洲任何其它地方都尖锐(约里斯·范·鲁塞弗尔达特等，1995)。
1997年工党重新执政后，又开始比较主动地去推动劳资关系协调机制的建设，恢复工资并不断提高标准。
拉美一些在上个世纪经过“华盛顿共识”的洗礼后，至今还在为“强资弱劳”和两极分化加剧的局面付出种种代价，左派后面对既得利益集团的强大压力，在缓和社会分裂方面是举步维艰。
一位英国归来的学人说，2005年11月，在哈耶克的支持下建立的英国保守库InstiteofEconomicAffairs举办了4次Hayek年度，演讲人是英国的传媒和政论评论家。其中的一个题目是《是哈耶克的好学生，欧洲不是》。如果真正建设社会主义社会了，不是这种倒霉的“好学生”。起码，欧洲不是，化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼经是的英国也不是了。而在，国会总在要求提高工资标
准，在发展经济自由化的时候，也放弃“干预”并“参与”劳动力市场(坎贝尔·R·麦克南等，2003)。
(4)总结和建议：我国大多数劳动者已经在非国有单位和个体经济中业。沿着某种“改革”路径，未来国有单位的业者将减少到一个很小的比重。在非国有部门，雇员的劳动权益总体状况并不让人乐观。劳资关系协调机制的建设滞后于非国有部门的发展，这对改善收入分配和建设社会主义社会构成一种大面积的人群压力。
以上撇开了4.9亿农业劳动者不论，因为他们的问题主要由完善三农政策来解决。但是，近年在全国农民的纯收入结构中，工资收入的比重已经上升到34%，成为影响农民生活、农村社会稳定的一个敏感而重要的因素。而农村劳动力(包括数失地农民)进入非农产业打工，多数是进入非国有单位当雇员。非国有部门雇员们的劳动权益状况，既影响到他们的生活，更预示着他们明天的生活。所以，加快完善劳资关系协调机制，也是解决三农问题的题中之义和重要保障。所以，对于农民工的业和劳动合法权益问题高度关注。
2005年底，城乡业人员为7.6亿。从中减去约600万公务员和约195万个公有制企、事业单位负责人，减去非国有企业520万以上的企业主和拥有少量雇佣关系的4000多万个体劳动者后，其他各类企、事业单位的职工、自由职业者和农民的总数约为7.1亿。协调劳资关系，从不同角度都涉及到他们的切身利益，所谓皆是利益攸关者。协调劳资关系，关注雇员，关乎大多数国民，关乎国本。
建议采取综合配套改革的方式，完善公共财政制度和政绩考核指标体系，惩治腐败，端正行为；修改《劳动法》，健全配套的法律法规体系和执法体制，在资金和人员上真正落实增强执法力量的政策，完善法制和；增强工会能力，创新工会工作方法；培育、鼓励和发挥雇主组织在协调劳资关系特别是在集体谈判中的化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼用。要认真总结近些年来和地方在协调劳资关系方面成功的多种新鲜经验，吸取建国初期党和协调劳资关系的成功经验，组织人马，、工会、雇主组织和其他国、内外利益攸关者一起努力，制定协调劳资关系的总体战略，并针对不同劳动领域的具体特点制定和完善有关的各项具体方案，大力培养处理劳资关系问题的人才，加快建设、有效的劳资关系协调机制的步伐，“发展劳动关系”，推进社会建设。
另外，建设社会主义社会，增进社会公平公正，还要研究新形势下的新课题：如何发挥总量日益扩张的国有资本增加业的功能。要“减员增效”和“增效增员”两条腿走路。在解决体制弊病和赢得效率的前提下，即使依照的经验，国资也要在增加业和增进社会公平上发挥积极作用，在“发展劳动关系”上作表率，不能“自废武功”。

工业经济增长的协调性有所增强
生产增幅回落利润增幅上升，新增利润重新向制造业集中，机械电子行业动力强劲，能源供给稳定增加，部分行业投资明显回落——在宏观调控一系列政策措施作用下，前三季度工业经济增长的协调性有所增强。
在26日发展和改革委员会经济运行局召开的三季度工业经济运行情况发布会上，一系列更加详细的数据展现出工业经济的新变化。
工业生产高位回落，企业利润却在加速增长。前三季度，全国规模以上工业增加值同比增长17．2％，增幅比上半年回落0．5个点。与此同时，企业实现利润增长29．6％，增幅同比提高9．5个点，比上半年提高1．6个点。
从上下业看，新增利润的分布从采掘业转移回制造业。前三季度工业新增利润中，制造业比重为67．6％，而去年同期比重仅为24．5％。相应地，采掘业新增利润比重从去年同期的75．5％下降到今年的32．4％。制造业新增利润比重明显提高，自我积累、自我发展的能力有所增强。
　机械电子行业增速明显加快，对工业增长的贡献率达30％左右。随着振兴装备制造业和加快发展高新技术产业政策的实施，以及市场需求的带动，前三季度，机械、电子行业完成增加值同比分别增长21．4％和22．7％，增速同比提高7．1和3．3个点。汽车产销增势明显加快，前三季度轿车产量增长41．5％。手机、笔记本电脑和数码相机产量增速均过30％。
　　“工业增长适度回落，企业效益不断提高，与宏观调控的取向一致。随着经济结构的调整，更加注重经济增长的质量和效益，当前新增利润集中在制造业，机械电子行业表现突出，是宏观调控各项政策综合作用的结果。”发展改革委经济运行局副局长朱宏任评价说。
　与以往工业经济快速增长伴随能源紧张不同的是，当前能源供给稳定增加，支撑作用明显增强。前三季度全国产量同比增长11．7％，市场供需基本平衡；9月末，直供电厂存2636万吨，处于较高水平；前三季度发电量增长12．9％，电力紧张状况进一步缓解，迎峰度夏时期全国拉限电条次同比下降91．3％；成品油供应虽然绷得较紧，但在周密组织下基本保证了供应。
　　部分行业投资过快增长的势头有所回落。前三季度，全社会固定资产投资同比增长27．3％，增幅比上半年回落2．5个点。从部分重点调控行业看，钢铁、铅锌、水泥行业投资分别下降0．9％、3．6％、4．5％；、电力、纺织行业投资分别增长36．4％、15．1％和27．9％，增幅回落40．4、20．6和9．3个点。
　“工业经济平稳快速增长，质量效益继续提高，结构调整取得积极进展，电运支撑条件进一步增强，投资和生产过快增长的趋势有所收敛，经济运行中的突出矛盾有所缓解，推动国民经济朝着预期方向发展。”朱宏任指出。

三季度非国有经济发展报告:非国有经济开始减速
三季度宏观调控力度增强，非国有经济初步显现减速迹象。
促进经济增长方式转变、控制投资过快增长、保护产业等政策继续出台。经济调控力度将在四季度延续、加强。
个体经济投资增速198.3%，私营企业投资增速54%，均保持高位运行。非国有企业短期贷款也保持了22.8%的快速增长。
十六届六中全会《决定》要求“发展劳动关系”，对建设劳动关系协调机制投入极大关注。目前，非国有单位雇员劳动权益的总体状况并不乐观。我国大多数劳动者在非国有部门业。未来国有单位的业者有可能进一步减少。因此，劳资关系协调机制的建设滞后于非国有部门的发展，对改善收入分配和建设社会主义社会构成一种大面积的人群压力。要制定建设劳资关系协调机制的总体战略，完善各项具体方案，培养人才。在解决体制弊病和赢得效率的前提下，即使依照的经验，国资也要在增加业、增进社会公平和发展劳动关系上发挥积极作用，不能“自废武功”。
增长与结构
1.1-9月非国有部门固定资产投资略有减缓，仍高位运行，是支持全社会固定资产投资增速保持高位的主力。1-9月非国有部门的固定资产投资同比增长30.4%，下降1.化工泵液下泵 fyb液下泵 氟塑料液下泵 琼